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东营联通开展“讲配合,查隐患,提指标”竞赛活动
2022-11-18

为建立有效的激励与约束机制,调动机务人员从事维护工作的积极性和主动性,减少网络隐患,提高网络的健壮性,近日,山东东营联通在公司机务人员中开展了为期三个月的“讲配合,查隐患,提指标”竞赛活动。

据了解,此次竞赛活动以机务人员完成各岗位设备的预检预修和作业计划,以及各种故障调单的处理为基础,以查找网络隐患,提出制定整改措施为目标,提升工作效率和考核指标,提高网络的健壮性。活动采取积分方式,按月评分,按季汇总评选。

基础工作计分,包括员工考勤(10分)、日常工作(20分)、领导交办工作(10分)、升级割接(10分)、经验案例上报(市公司采纳加1分;省公司采纳加4分;集团公司采纳加8分);责任事故扣罚(S1级,主要责任人扣30分,相关责任人扣20分;S2级,主要责任人扣20分,相关责任人扣10分;S3级,主要责任人扣10分,相关责任人扣5分);班组长管理分,班长 加4分,副班长 加2分。

主动工作计分,隐患排查方面,积极主动对所维护的机房和设备进行检查分析,及时发现故障隐患的,加1分;提出整改措施并实施的,加3分;跨部门工作主动配合,经考核小组认定后,视情况加3-5分;创新性工作,由个人进行申报,每季度由考核小组评定一次,视情况加10-50分;

基础工作考评由各部门排名,2014年四月初进行考评,评出一、二、三等奖共40名,并给予奖励;主动工作考评由考核小组考评,四月初进行,评出公司前10名,给予奖励。考评结果将作为公司年底评先树优、岗位晋升、骨干人才评选等的重要依据。(杨岢 宫庆华)